第五百七十一章 哪有你累 (1/2)

“要不你也去，大家一起玩！”

“许美美！你好自为之！”万州卷起公文包重重走出办公室门口

我对许美美说道：“你们两干啥？热恋啊！？”

许美美说：“那晚喝醉了，两人说好试着做男女朋友，才刚开始就互相不信任，随他去！”

万州走出门口，淡定的转身，射来犀利的目光。接着又转身，留给我们一个深沉的背影。

许美美突然喊道：“哎，先别走！”

万州假装听不见，一步步走去。许美美追过去：“你站住！听见没有！？”

接着他两都不见了。

我自言自语道：“妈的，你们到底来上班的还是来这里相亲的啊！？”

闫宁跟我说道：“这两个家伙，极品啊！那晚我们一起出去喝酒，喝得酩酊大醉后，万州拖着美美回了自己家，在房间里tuō_guāng了美美，还没得来得及做什么，结果美美突然张口一吐，整个刺鼻的酒酸味喷了万州房间被子上枕头上地上甚至万州身上都是。万州说没有了**，只想把那摊八宝粥收集起来给她灌回去。接着就搞了一个晚上的卫生……次日早，美美说万州跟她睡了一夜居然不动她还帮她洗衣服，好男人啊！”

“我靠……”

安排了大通办公室的工作后，我去了臻河公司新办公室这边。在亿万在鑫恒咱就玩得如鱼得水，同时管理两个公司，也没有太难的。

新销售公司这边，一切都只能从头起步。要招聘销售员，李靖去了一趟人才市场，收到了上千份的个人简历。李靖一个也不放弃，把简历通通都带回来了，我问李靖道：“那么多啊！？难道，你在人才市场上，没有初步删选？搞了一千多份简历，这要看到什么时候啊！？”

李靖说：“删选了，感觉可以的就打了个勾。”

我问道：“你在人才市场上的初步删选标准是什么？怎么还有那么多？”

“简单看外表判断啊，人才市场应聘的人那么多，都没有了时间去细谈，所以只能从外表判断他们衣服是否得体气质是否出众，神情是否自信，举止是否得当等等。这是我在销售化妆品时，我们主管教我的。”李靖笑着说道。

我说：“也对，在熙熙攘攘的环境里，也确实没有机会和应聘者进行有效的沟通交流。来吧，今早就看这些简历了。”

“那么多，一个早上就能看完了？”

我说道：“那些简历居然不写明自己求职的是什么岗位的，直接扔了。这很搞笑，你自己不知道你想要找个什么工作吗？没有目标的人，我们哪敢要。还有那些简历搞很多页，制作超级精美复杂的，扔了！”

“为什么呢？”李靖奇怪道。

我说：“这很值得怀疑，一个简历，什么叫简历？简历搞得跟小说似的，我们怀疑这样的人没有实力，所以才搞了那么多的枝枝蔓蔓。再说了，搞那么多信息在简历上，从幼儿园得过的奖项写到硕士得的什么奖的经历，多浪费我们的时间和精力！”

“这倒也是，又可以丢了一堆。厚厚的，都丢了。”

我说：“还有，简历上的什么都写了，就是没有和我们公司需要的人才的相关的知识。也不需要了。”

“为什么呢？”

我说道：“现在市场竞争那么激烈残酷，我们都希望我们招来的人具备行业背景和专业经历。对于那些有专业经历的，哪怕其他方面不满意，我们也会适当放宽条件优先进行面试或者录用。再根据学历程度，年龄，工作经历，就业时间再扔掉一部分，基本就剩下几十个人了。就这些，马上通知他们来面试！”

“那么快？”李靖惊愕道。

“当然。”

用了一天的时间面试，顺眼的留下了……

就这样，我们销售公司，香港lij工业系统公司正式开始运营，我们在公司大楼附近租了两个三室一厅的房子给员工做公寓。

臻能河问我道：“给了他们那么高工资，还给他们找住的！？”

我说道：“为了长久的将来，必须需要做最好的！我们要做最好的产品，进货也要进最好的原材料，我们要有最好的员工，给他们最好的待遇。让最好的员工推销我们最好的产品！”

“我支持！”臻能河说道。

我说道：“我招的销售员住那么好，区域经理更不能差了。”

“区域经理？”臻能河奇怪道。

我说：“我们分成四块区域，东西南北，招了四个。生产的问题容易解决，现在的人才便宜，一个专家一个月几万块钱就可以弄到。但是一个厉害点的销售，没有百万的年薪，很难搞过来的。因为挖他过来，等于连同他的客户一起挖来，所以……这太贵了，我还是比较倾向于培养我们自己的销售队伍。”

周五开会，让四个区域经理把他们的计划交上来，他们自己预测的销售额明显偏低。我给了他们每个区域三千万的任务，几经来回的讨论，辩论。最后，他们几个销售区域经理，也全都屈服了，在我们固定的区域经理用工合同上签了名。

我每个人给他们两万块钱的开设办事处的经费，在他们准备出发出去各自的目的地去组建筹集办事处的时候，我给他们开了一个动员会。强调成功总是和困难，失败牵涉到一块的。我要求他们每个人都要尽最大的努力，完成三千万的销售额！

就这样，他们奔赴战场了。

lij刚开始不到半个月，我就