221【反应各一】 (2/2)

对于那篇报道宋维扬的文章，潘总只扫了一眼，并未放在心上。

容声现在最大的问题，是摆脱地方政府的控制。跟竞争对手海尔比起来，容声的生产管理更加粗放，专门盯准了乡镇和小城市客户，同时准备投资10亿元在日苯打造研究中心，打破外国技术对中国冰箱行业的垄断。

海尔做的是管理和售后，容声做的是精准市场，并寻求技术上的突破。

至于什么的，容声暂时用不上。

……

万向集团。

鲁总看完《工商时报》，又找人详细咨询，立即拍板说：“今年要引进3到5个人才，使用人才方面，万向只能走在前面，不能落在后头！”

鲁总是农民出身，少年时代最大的梦想是当工人。早在1969年，他就带领6个农民，集资4000元办起了公社农机厂，现在已经发展成大名鼎鼎的万向集团。

80年代的时候，万向集团的大部分管理层都是农民。他一边把农民改造成现代企业员工，一边引进人才，现在每年至少要招几十个大学生。这种情况到2001年发展到顶峰，那一年，万向集团引进了3名院士、15名国外专家、7名博士及博士后，27名硕士，近300名大学生。

鲁总不管什么是，他看重的是人才。既然《工商时报》说牛逼，那就人才，反正招贤纳士不会错。

这才是真正睿智的农民企业家。

……

不同的企业和老板，有不同的反应。

而大部分国企老总的反应是：无动于衷——关我屁事啊！

许多国企的中层干部，则看出了另一层意思：中央这是要在国企发展人才战略，还说要在明年搞什么国企管理人员的项目，或许我可以去读，镀一层金回来，升官发财有望。

这些中层干部都记住了宋维扬的名字，不管是镀金还是学本事，都该去复旦听宋老板讲课。报纸上都说了，宋老板是中国教育第一人，名气最大，本事最强！

本事最强的宋老板，正在头疼怎么找借口开溜。

喜丰足球队刚刚结束省级选拔赛，拿到了本赛区的复赛门票。职业球员已经占到球队一半以上，个人实力很强，但队内矛盾多多，默契程度也远远不够。

于是，主教练就跟球队经理商量，联系到几支甲b球队，花钱越级打友谊赛进行实战磨合。

这次是跟盛海的甲b球队进行比赛，陈桃在宾馆开好房间不说，还要宋维扬陪她一起去看球。而林卓韵突然想起来要看电影，《阿甘正传》最近在中国火爆上映，听说很励志很感人。

事情撞到同一天，分身乏术啊。

所以到底该怎么办？

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