15.第 15 章 (2/2)

雷红星也说：“咱们累，不信别的班的人就不累。说不定他们还没咱们能坚持呢。”

这下子大家都赞同了——有了假想敌，就算这假想敌只是“别的班”，并没有具体的对象，还是让四班成员同仇敌恺起来，纷纷说着自己的观察。

林克其实与李万亭就是前后脚的事，因为他怕班里起了冲突。这些十八大九的小伙子们，真在是犯起浑来，就真让人头疼了。没想到他们自己竟然给自己找到了发泄的对象，还真是心大呀。林克再听了会儿，就自己悄悄地下楼向中队长汇报自己发现的情况去了。

方法听了林克的报告，倒有了新的思路：“我觉得这个李万亭说得也不是没有道理。可能还真是一开始没表达清楚。”

樊文辉也点头算是同意：“明天再看看训练效果，也别把人逼得太狠了。另外林克你也注意一下，不能让班里的人孤立了李万亭。”

林克一乐：“不会。我看那小子平时的话虽然不多，可是说起道理来还是有一套的。这不回去他就跟大家道了歉，三说两说的，竟然把大家的劲都鼓动起来了。”

“有这回事？”方法对后来的发展更感兴趣。

林克就把他在班外听到的事情学了一遍。方法不时地点头，然后征求樊文辉的意见　：“我想着明天给各班布置下去，利用周日下午的时间，搞一个演讲比赛。”

周日下午可是训练时间，樊文山一定要知道为什么非得占用：“你不是理论学习的时候要给他们讲课吗，怎么还搞演讲比赛？”

“你发现了没有？老樊，”方法把自己的理由说了出来：“现在的新兵，和咱们那个时候可不一样。他们更有自己的想法，思维也更活跃。有些时候，咱们的说教，不如他们自我的调节管用。既然这样，那就干脆让他们充分地发挥自己的调节能力。”

“训练不搞了？”樊文山不大放心：“训练计划是大队统一下达的，这周必须把齐步拿下。去了周六半天，再去了周五上午两个小时，要是再占上半天，时间上困难了点吧？”

方法显然也想到了这一点：“回头咱们和大队请示一下吧。其实不光是咱们中队出现了新兵训练懈怠期与疲劳期，别的中队也有。我觉得大队应该会同意，磨刀不误砍柴工嘛。”

每年新训到了这个时候，都会的一两天新兵出现整体精神不振的情况。如何解决这个问题，是每个新训干和骨干都头疼的事，大家更是八仙过海，各想各招。今年既然他们中队率先表现了出来，还是早些想办法的好。一个班出状况，总比一个中队都出状况好解决。

想通了的樊文辉，自然同意了方法的想法：“要不咱们现在就去找大队领导得了。对了，林克，你小子回去可不能瞎嚷嚷啊，八字没一撇的事儿呢。”

林克当然不会到处和人说，可是他可以和自己班里的人说——演讲比赛，不光要比文彩，更是考验心里素质，你稿子写得再好，一上场先怯场了，具定得砸锅。这个参加的人选，可是得好好挑挑。