603. 厚薪养人 (2/2)

“说白了很简单，就是因为利益，就是因为他们觉得他们的付出和他们得到的不成正比。试想一下，如果你作为一个外来的领导人，带领着这个企业，每年赚取上亿的利润，可是公司给你开出的年薪还有奖金加起来也不过就是一百多万，这笔钱看起来不少，可是和他每年过手的利润比起来，那又算得了什么？所以我说啊，还是给的太少了！要想留住人才，又想用的住人才，那咱们就不能吝啬。老爸，你知道国外的那些大跨国公司的ceo，每年都赚多少钱？”

“赚多少？”

“如果他们领导得力的话，如果公司每年的盈利状况能够达到一定程度，那么他们就会得到公司总盈利的百分之三十甚至是百分之五十的提层。”

“什么这么多？”

目前国内的人力资源可以说是相当的便宜，一个普通的小工，每个月的工资也不过就是七八百块，到一千来块的样子。

请个高级经理人要花这么多的钱，李立强当然会感到心疼了，其实这也正是在国内契约经理人一直发展不起来的主要原因，很少有公司的大老板愿意把公司的一般利润，拿出来分润给公司的管理层的。

也正是因为这样的付出于回报不成正比，这才让背叛的故事，在商界是屡屡发生，没办法谁让咱们华国的大财主们，都天然有着一种小农地主阶级的思维方式呢。

“哈哈，很多吗？老爸，你想想看，这一年下来，你什么都不管，最后等到年底有了收成的时候，你一下子就能拿走公司一半的收成，而最后这家公司还是属于你的，你说说那个划算？而且着另外一半的钱可不都是分给那个总经理一个人，还要分出很多来给下面的管理运营团队，让大家都能跟着吃肉喝汤，到时候你说这些中层管理者是会服从那个管理者，还是服从你？到时候就算有人带头像叛乱，他也要琢磨一下自己将要损失的利益，还有到时候到底有多少人愿意和他一起走。”

李逸帆微笑着对老爸说道，其实说的意思很简单，就是要高薪养着那些有能力的人。

这些本来都是后世很多其他企业成功的经验，所以他可以说是顺手拈来而已。

就比如后世的格力空调的领导者们，他们原先是一家私企，后来有成了国企，而成了国企之后，却并没有因为性质的转变，而像其他的国企那样迅速的堕落下去。

就是因为他们采取了高薪养人的手段，比如企业的几个重要领导者，都会有公司一定比例的股份分红权，虽然没有股权，可是这分红权每年就能给这些领导者带去数千万的收入。

最后当那些领导者退位的时候，哪个不是身价上亿的亿万富翁？而那企业则是越做越大，最后在国内的空调制冷领域，人家甚至成了独霸一方的霸主。

而其他那些种种家电私企，等到后来有有几家，有人家混得好的？

这就是活生生的例子啊，拿来就可以用的。

李逸帆把自己的一些想法又和老爸说了一遍，而这时候李立强也渐渐的被李逸帆给说服了，觉得这小子说的还是很有些道理的。(www.520dus.com 520读书网。)